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Analista Gente Sênior - HRBP

Descrição da vaga

Na Nitro, somos apaixonados pelo que fazemos, agimos com senso de dono e valorizamos a vida. Acreditamos na importância da sustentabilidade e atuamos com responsabilidade e segurança em tudo o que fazemos. Somos parceiros dos nossos clientes e buscamos entregar excelência à sociedade por meio de produtos, serviços e processos que promovem soluções, brilho e vida.


Nossa Gente é nossa motivação — atraímos e desenvolvemos pessoas melhores do que nós!


Estamos crescendo e fortalecendo nossas entregas, e por isso buscamos pessoas com vontade genuína de aprender e se desenvolver, encantadas pelo universo de Gestão de Pessoas e que queiram fazer parte de algo maior.


Vaga: Analista de Gente Sênior (HRBP)

Estamos em busca de um(a) Analista de Gente Sênior para atuar como Business Partner das nossas diretorias corporativas e das unidades internacionais (EUA e Uruguai).

Essa posição tem papel estratégico na construção e execução das iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Pessoas, apoiando lideranças e garantindo a consistência global das práticas de Gente.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas e internacionais, apoiando as lideranças na gestão de times, desenvolvimento e performance;
  • Realizar acompanhamento periódico com as lideranças, promovendo a intermediação dos principais temas relacionados aos subsistemas de Gente e propondo soluções alinhadas à estratégia do negócio;
  • Conduzir pesquisas de clima, análises de engajamento e respectivos planos de ação;
  • Apoiar os processos de avaliação de desempenho (9Box) e elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
  • Conduzir e monitorar programas de sucessão e desenvolvimento de liderança;
  • Atuar como referência em marca empregadora, contribuindo com as estratégias de Talent Acquisition, especialmente nas unidades internacionais;
  • Apoiar as áreas na estruturação organizacional e no acompanhamento de indicadores de Gente, assegurando análises e insights para tomada de decisão.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins será considerado um diferencial;
  • Experiência consolidada como Business Partner, com atuação estratégica junto a lideranças e áreas de negócio;
  • Vivência sólida em Desenvolvimento Organizacional, Performance e Cultura;
  • Inglês e Espanhol avançados (mandatório);
  • Forte orientação para pessoas e dados, com capacidade analítica, visão sistêmica e foco em resultados;
  • Conhecimento em ferramentas e metodologias de gestão de pessoas, como 9Box, PDI, planos de sucessão e programas de desenvolvimento.

Informações adicionais

Local de trabalho: São Paulo – SP (bairro de Pinheiros), próximo às estações Faria Lima e Fradique Coutinho da Linha Amarela do Metrô.

É necessário ter disponibilidade para viagens e deslocamentos entre as demais unidades de negócio.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista Time Gente
  4. Etapa 4: Cultura de Dados
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Validações para Feedback
  7. Etapa 7: Contratação

Muito prazer, somos a Nitro! 🚀

A Nitro é uma multinacional brasileira com mais de 80 anos no mercado e que está em forte expansão tanto no Brasil como no exterior. Atendemos clientes em mais de 70 países em todos os continentes e contamos com operações no Brasil, Uruguai, Estados Unidos e Europa.


A Companhia é uma produtora global em especialidades químicas para diversos setores e de insumos para o agronegócio, com capital nacional e sólidas práticas de governança corporativa, com conselho de administração formado por executivos e empresários de destaque que buscam aplicar as melhores práticas do mundo corporativo no dia-a-dia da empresa.


Nos últimos anos, apresentamos resultados sólidos e crescimento de receita superior a 30% ao ano e mais de 40% de crescimento em vendas. Este crescimento se reflete diretamente em nossa gente, através de novas oportunidades profissionais, além de investimento em capacitação, desenvolvimento profissional e na ampliação do quadro de colaboradores, que conta com mais de 1200 funcionários.


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